Le manager du Castres Olympique, Christophe Urios s’est longuement confié dans les colonnes du Midi Olympique suite à la victoire de son équipe en finale du Top 14 contre Montpellier.
Ce-dernier a évoqué sa manière de manager une équipe et ses méthodes de travail.
Il n’a pas manqué de pointer du doigt une grosse faiblesse du management du technicien Toulonnais Fabien Galthié: son manque d’humain. Extrait:
“J’ai l’habitude de dire qu’une saison se réussit en salle de réunion, en début d’année. Au moment où tout le monde s’accorde sur la vision du projet. Quand tout le monde s’entend sur cette question, c’est gagné. Ceux qui remettent en cause ce travail sont souvent les premiers à lâcher une fois que cela tangue. Ils se disent : « À quoi bon une vision ? À quoi bon des valeurs ? C’est bon, je les ai déjà. » Donc on a besoin des deux côtés : du rugby, et de l’humain. Le seul côté technique ne suffit pas : on voit bien l’exemple de « Galtoche », qui est un bon technicien mais qui manque d’humain : cela ne peut pas marcher. Et à l’inverse, on ne peut pas occulter le rugby. Sinon, on devient moniteur de colo’. Quelle est notre ambition ? Quel doit être notre comportement ? Et comment veut-on jouer ? On peut résumer cela en trois points : l’objectif, la valeur et le jeu. Quand tu as ça, tu te donnes les moyens d’avoir un guide, et d’être armé quand ça tangue. Car on s’y raccroche : et c’est facile de le faire, car nous l’avons décidé ensemble. C’est essentiel à mes yeux. Le rugby n’est qu’accessoire à cela. J’adore le rugby, j’adore entraîner, voir les mecs fonctionner correctement, jouer ensemble… Mais ce qui est important, c’est le collectif. Et pour avoir un grand collectif, les mecs doivent partager la même chose.”
